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微挖机出租教师节普法:依法治教 法律为教师权益保驾护航

时间:2021-09-15来源: 作者:admin点击:
教师节普法:依法治教 法律为教师权益保驾护航 梁秋坪 2021年09月10日08:03 | 来源:人民网-法治频道 小字号 又是一年教师节!教育事业关系千家万户,微挖机出租保障教师合法权益不仅是广大教师自身的愿望,更是教育事业高质量发展的迫切需求。那么,教师的哪些权益受到

教师节普法:依法治教 法律为教师权益保驾护航

梁秋坪

2021年09月10日08:03 | 来源:人民网-法治频道

小字号

又是一年教师节!教育事业关系千家万户,微挖机出租保障教师合法权益不仅是广大教师自身的愿望,更是教育事业高质量发展的迫切需求。那么,教师的哪些权益受到法律法规的保护呢?一起来了解。

在民办学校任职的教师,受法律保护吗?

《中华人民共和国教师法》规定,本法适用于在各级各类学校和其他教育机构中专门从事教育教学工作的教师。

《中华人民共和国民办教育促进法》明确,民办学校与公办学校具有同等的法律地位,溧水挖机出租国家保障民办学校的办学自主权。国家保障民办学校举办者、校长、教职工和受教育者的合法权益。

民办学校的教师、受教育者与公办学校的教师、受教育者具有同等的法律地位。

学生故意扰乱课堂秩序,教师怎么办?

《中华人民共和国教师法》规定,教师应当制止有害于学生的行为或者其他侵犯学生合法权益的行为,批评和抵制有害于学生健康成长的现象。

《中小学教育惩戒规则(试行)》规定,学生有下列情形之一,学校及其教师应当予以制止并进行批评教育,黄陂挖机出租确有必要的,可以实施教育惩戒:

(一)故意不完成教学任务要求或者不服从教育、管理的;

(二)扰乱课堂秩序、学校教育教学秩序的;

(三)吸烟、饮酒,或者言行失范违反学生守则的;

(四)实施有害自己或者他人身心健康的危险行为的;

(五)打骂同学、老师,欺凌同学或者侵害他人合法权益的;

(六)其他违反校规校纪的行为。

学生实施属于预防未成年人犯罪法规定的不良行为或者严重不良行为的,学校、教师应当予以制止并实施教育惩戒,加强管教;构成违法犯罪的,长臂挖机依法移送公安机关处理。

学校拖欠教师工资,怎么办?

《中华人民共和国教师法》明确,教师的平均工资水平应当不低于或者高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。建立正常晋级增薪制度,具体办法由国务院规定。

《中华人民共和国义务教育法》规定,各级人民政府保障教师工资福利和社会保险待遇,铁甲个人二手挖机改善教师工作和生活条件;完善农村教师工资经费保障机制。

教师的平均工资水平应当不低于当地公务员的平均工资水平。

特殊教育教师享有特殊岗位补助津贴。在民族地区和边远贫困地区工作的教师享有艰苦贫困地区补助津贴。

《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

教师可以带薪休寒暑假吗?

《中华人民共和国教师法》规定,教师享有按时获取工资报酬,15小挖机享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假的权利。

教师在工作中有突出贡献,有奖励吗?

《中华人民共和国教师法》明确,教师在教育教学、培养人才、科学研究、教学改革、学校建设、社会服务、勤工俭学等方面成绩优异的,由所在学校予以表彰、奖励。

国务院和地方各级人民政府及其有关部门对有突出贡献的教师,应当予以表彰、奖励。

对有重大贡献的教师,依照国家有关规定授予荣誉称号。

《中华人民共和国教师法》还规定,国家支持和鼓励社会组织或者个人向依法成立的奖励教师的基金组织捐助资金,对教师进行奖励。

教师在校被侮辱,如何捍卫尊严?

《中华人民共和国教师法》明确,侮辱、殴打教师的,根据不同情况,分别给予行政处分或者行政处罚;造成损害的,责令赔偿损失;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。

青年教师住房难,怎么解决?

《中华人民共和国教师法》明确,地方各级人民政府和国务院有关部门,对城市教师住房的建设、租赁、出售实行优先、优惠。

县、乡两级人民政府应当为农村中小学教师解决住房提供方便。

教师需要定期体检吗?

《中华人民共和国教师法》明确,教师的医疗同当地国家公务员享受同等的待遇;定期对教师进行身体健康检查,并因地制宜安排教师进行休养。

医疗机构应当对当地教师的医疗提供方便。

受了刑事处罚,还能当教师吗?

《中华人民共和国教师法》规定,受到剥夺政治权利或者故意犯罪受到有期徒刑以上刑事处罚的,不能取得教师资格;已经取得教师资格的,丧失教师资格。

《中华人民共和国未成年人保护法》规定,密切接触未成年人的单位招聘工作人员时,应当向公安机关、人民检察院查询应聘者是否具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录;发现其具有前述行为记录的,不得录用。

密切接触未成年人的单位应当每年定期对工作人员是否具有上述违法犯罪记录进行查询。通过查询或者其他方式发现其工作人员具有上述行为的,应当及时解聘。

(责编:梁秋坪、邓志慧)

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